Blue Staffing
Kansainvälinen rekrytointi · Suomi

Teollisuuden osaajia. Todisteet ennen päätöstä.

Blue Staffing auttaa suomalaisia työnantajia löytämään ammattitaitoisia ja käytännön työhön perehtyneitä työntekijöitä EU- ja ETA-alueen ulkopuolelta. Aloitamme työn todellisista vaatimuksista, tarkistamme osaamisen ja asiakirjat ja koordinoimme etenemistä BlueWorkers-alustalla.

Kerro työvoimatarpeesta
Mihin tehtäviin

Osaaminen arvioidaan työn mukaan.

Emme lähetä pelkkää ammattinimikettä. Pyydämme työpaikalta tehtävät, materiaalit, menetelmät, vuorot, sijainnin ja aloitustavoitteen. Näin työnantaja näkee, mihin ehdokkaan kokemus todella sopii ja mitkä asiat ovat vielä avoinna.

01

Hitsaajat

MIG/MAG-, TIG- ja puikkohitsaus; materiaalit, asennot, sertifikaatit ja käytännön näytöt.

02

Putkiasentajat

Isometristen piirustusten lukeminen, mitoitus, esivalmistus ja asennus työmaan vaatimusten mukaan.

03

Mekaaniset asentajat

Teollisuuden kokoonpano, kunnossapito, laitteet ja turvallinen työskentely tuotantoympäristössä.

04

Tuotanto ja logistiikka

CNC, tuotantolinjat, varasto ja muut osittain koulutetut tehtävät, kun työvuoro ja perehdytys on määritelty.

Blue Staffing × BlueWorkers

Rekrytointi pysyy ihmisten käsissä. Tieto pysyy yhdessä paikassa.

BlueWorkers kokoaa profiilit, tarkistusvaiheet ja seuraavat toimet yhteen näkymään.

  1. 01
    Tarve

    Työnantaja määrittää tehtävän, työn ehdot, paikan, aikataulun ja tarvittavat luvat.

  2. 02
    Näyttö

    Blue Staffing kokoaa ehdokkaat ja tarkistaa kokemuksen, todistukset ja saatavuuden.

  3. 03
    Luvat

    Soveltuva oleskelu- ja työnteko-oikeuden reitti tarkistetaan tapauskohtaisesti virallisten lähteiden ja valtuutettujen kumppanien kanssa.

  4. 04
    Aloitus

    Avoimet kohdat, saapuminen ja perehdytys seurataan BlueWorkersissa.

Työnteko Suomessa

Lupa riippuu työntekijästä ja tehtävästä.

EU- ja ETA-alueen ulkopuolelta tulevan työntekijän on yleensä saatava tehtävään sopiva työnteko-oikeus ennen työn aloittamista. Työntekijän oleskelulupaan (TTOL) voi liittyä saatavuusharkinta, ja työsuhteen ehtojen on vastattava sovellettavia vaatimuksia. Työnantaja vastaa omista velvoitteistaan; Maahanmuuttovirasto tekee lupapäätöksen. Blue Staffing ei myönnä lupia eikä takaa hyväksyntää.

Tarkistettu: 12. marraskuuta 2026

Usein kysyttyä

Ennen kuin rekrytointi alkaa.

Mitä tietoja tarvitsemme aluksi?

Tehtävän kuvaus, osaamisvaatimukset, työehtojen pääkohdat, työn sijainti, työntekijöiden määrä ja tavoiteltu aloitus. Hitsaustyössä myös prosessi, materiaali ja asento auttavat vertaamaan kokemusta oikeaan työhön.

Voiko työntekijä aloittaa ennen lupapäätöstä?

Ensimmäistä työn perusteella myönnettävää oleskelulupaa odottava työntekijä ei voi aloittaa työtä ennen luvan myöntämistä. Olemassa olevan työnteko-oikeuden laajuus on tarkistettava erikseen.

Mitä BlueWorkers näyttää?

Jäsennelty profiili, toimitetut dokumentit, tarkistusten tilanne, saatavuus ja seuraava vastuuhenkilöön sidottu toimi. Avoimia kohtia ei merkitä valmiiksi ilman näyttöä.

Blue Staffing · Suomi

Onko tehtävä määritelty?

Lähetä meille työnkuva, sijainti, määrä, aloitusajankohta ja tärkeimmät tekniset vaatimukset. Palaamme siihen, mitä voimme tarkistaa ja mikä edellyttää vielä työnantajan tai viranomaisen päätöstä.

Kerro työvoimatarpeesta