Blue Staffing
Internationale werving · Nederland

Technische mensen. Eerst het bewijs, dan de inzet.

Blue Staffing helpt Nederlandse werkgevers bij de werving van vakmensen en praktisch geschoolde medewerkers van buiten de EU/EER en Zwitserland. We beginnen bij het werk zelf, toetsen ervaring en documenten en houden vervolgstappen zichtbaar in BlueWorkers.

Beschrijf uw personeelsvraag
Technische profielen

De taak bepaalt het profiel.

Een functietitel zegt weinig over het werk op uw locatie. Daarom vragen we naar taken, materialen, lasprocessen, ploegen, veiligheidseisen, locatie en gewenste startdatum. De shortlist maakt zichtbaar wat aantoonbaar aansluit en wat nog moet worden bevestigd.

01

Lassers

MIG/MAG, TIG en elektrode; materiaal, laspositie, certificaten en recente praktijkervaring.

02

Pijpfitters

Isometrische tekeningen, maatvoering, prefabricage en montage volgens de eisen van het project.

03

Mechanisch monteurs

Montage, onderhoud en reparatie van industriële installaties en productiemachines.

04

Productie en logistiek

CNC, productie, magazijn en ander praktisch geschoold werk met een duidelijke taakomschrijving.

Blue Staffing × BlueWorkers

Menselijke beoordeling, één overzicht van de voortgang.

BlueWorkers brengt profielen, controles en volgende acties samen in één overzicht.

  1. 01
    Vraag

    De werkgever specificeert werk, arbeidsvoorwaarden, locatie, aantal mensen en beoogde start.

  2. 02
    Bewijs

    Blue Staffing zoekt kandidaten en bekijkt ervaring, documenten en beschikbaarheid.

  3. 03
    Toegang

    De toepasselijke route voor verblijf en arbeid wordt per geval nagegaan met officiële bronnen en bevoegde partners.

  4. 04
    Start

    Openstaande punten, aankomst en onboarding zijn in BlueWorkers te volgen.

Werken in Nederland

De vergunningroute hangt af van de situatie.

Voor werknemers van buiten de EU/EER en Zwitserland kan een tewerkstellingsvergunning (TWV) of gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) nodig zijn. De juiste route hangt onder meer af van verblijfsduur, functie en de individuele situatie. De werkgever moet aan de Nederlandse arbeidsregels voldoen; UWV en IND beoordelen de aanvragen volgens hun bevoegdheden. Blue Staffing verstrekt geen vergunningen en garandeert geen goedkeuring.

Laatst gecontroleerd: 12 november 2026

Veelgestelde vragen

Voordat de werving begint.

Welke gegevens hebben wij eerst nodig?

Een concrete taakomschrijving, werklocatie, aantal mensen, arbeidsvoorwaarden en beoogde start. Bij laswerk horen daar proces, materiaal, laspositie en eventuele certificaateisen bij.

Is een TWV of GVVA nodig?

Dat hangt af van de nationaliteit, verblijfsduur, functie en bestaande verblijfsstatus. IND en UWV beschrijven de routes. De werkgever en bevoegde instanties bepalen welke aanvraag voor het concrete geval geldt.

Wat ziet de werkgever in BlueWorkers?

Een gestructureerd profiel, ontvangen bewijsstukken, de status van controles, beschikbaarheid en de eerstvolgende actie. Een open punt blijft zichtbaar totdat het is bevestigd.

Blue Staffing · Nederland

Wat is de opdracht?

Stuur de taakomschrijving, locatie, het aantal mensen, de gewenste start en de belangrijkste technische eisen. We laten zien wat we kunnen verifiëren en welke punten nog van de werkgever of bevoegde instantie afhangen.

Beschrijf uw personeelsvraag