Recrutement à l’échelle de l’UE
Recherche ciblée sur les marchés européens avec contrôle des compétences et présélection transparente.
Découvrir les services →Blue Staffing accompagne les entreprises industrielles, chantiers et ateliers en France dans le recrutement international de soudeurs, tuyauteurs et monteurs industriels, avec vérification technique et disponibilité confirmée selon le besoin réel.
Initial response to complete briefs within 48h · Evidence-led shortlists · One accountable contact
France
Nous évaluons l’expérience, les procédés de soudage, les matériaux, la lecture de plans et les exigences du projet avant la présélection.
Voir les métiers industriels →De la définition du besoin à l’intégration, nous relions sourcing, vérification, documentation et passage de relais dans un processus lisible pour les employeurs en France.
Log inDe la définition du besoin à l’intégration, nous relions sourcing, vérification, documentation et passage de relais dans un processus lisible pour les employeurs en France.
Recherche ciblée sur les marchés européens avec contrôle des compétences et présélection transparente.
Découvrir les services →Candidats vérifiés issus de viviers internationaux établis pour certains métiers en tension.
Découvrir les services →Équipes prêtes pour les projets urgents, les pics d’activité et les missions opérationnelles définies.
Découvrir les services →De la définition du besoin à l’intégration, nous relions sourcing, vérification, documentation et passage de relais dans un processus lisible pour les employeurs en France.
Métiers, effectif, lieu, horaires, langue et date de démarrage.
Entretiens, contrôles de compétences utiles et références avant présélection.
Documents, mobilité et intégration adaptés au pays de destination.
Passage de relais clair, suivi et soutien au remplacement défini pour chaque mission.
Indiquez les métiers, l’effectif, le lieu et le calendrier. Nous visons une première réponse sous 48 heures ouvrées.
Chaque présélection relie les compétences au poste réel. Le droit au travail, le titre requis et le calendrier de mobilité sont vérifiés pour chaque dossier.
Information reviewed 6 October 2026. Requirements can change; the competent authority makes the final decision.
Pour recruter un salarié non européen, l’employeur doit en principe obtenir une autorisation de travail. Dans le cas général, le poste doit figurer sur la liste des métiers en tension ou avoir été publié pendant 3 semaines consécutives au cours des 6 derniers mois sans candidature valable.
Employer work authorization + long-stay work visa/residence route
Online employer work authorization + France-Visas / French consulate
Il n’existe pas de liste générale de nationalités autorisées. La résidence actuelle et le consulat compétent comptent : un titre de séjour délivré par un autre pays de l’UE ne donne pas automatiquement le droit de travailler en France.
Use the current regional shortage-occupation list. Outside it, the general route requires the documented 3-week recruitment test and no suitable candidate.
Information opérationnelle pour planifier le recrutement. L’éligibilité finale dépend du candidat, de l’employeur, du métier, du salaire, des documents et des règles applicables au moment du dépôt.
Offres, candidats, partenaires et recrutement dans un seul portail.
L’enquête BMO 2026 de France Travail estime difficiles 73,8 % des recrutements de tuyauteurs et 71,2 % de ceux de soudeurs. Une présélection utile doit donc documenter procédés, matériaux, lecture de plans, expérience récente et disponibilité réelle.