Specialiserad industrirekrytering
Svetsare, rörmontörer, fartygsbyggare och mekaniska montörer för produktion, underhåll, varv och projektarbete.
Kvalificerad industrirekrytering för Sverige
Svetsare och rörmontörer.Verifierade för uppdraget.
Blue Staffing hjälper svenska industriföretag, varv och projektorganisationer att rekrytera svetsare, rörmontörer, fartygsbyggare och mekaniska montörer utifrån det verkliga tekniska arbetet.
Initial response to complete briefs within 48h · Evidence-led shortlists · One accountable contact
Blue Staffing-löftet
Sverige
48hFörsta svar på ett komplett brief
Relevant shortlistProfiler valda för den verkliga tekniska uppgiften
Bevis förstKontroller och öppna punkter redovisas tydligt
En ansvarig kontaktStatus och nästa steg från brief till överlämning
Kvalificerade industriyrken
Svetsare, rörmontörer och industrimontörer för svenska projekt.
Vi bedömer erfarenhet, svetsprocesser, material, ritningsläsning och uppdragsspecifika krav före urvalet.
- TIG 141-, MIG/MAG 135/136- och MMA 111-svetsare
- Rörmontörer
- Mekaniska montörer, fartygsbyggare och industrimontörer
Svensk modell före mobilisering
Rekrytering, bemanning och utstationering kräver olika kontroller.
Vi skiljer direkt anställning från bemanning och utstationering innan en lösning föreslås. Utstationering ska normalt rapporteras och arbetsgivaren ansvarar för svenska arbetsvillkor, kontaktperson och dokumentation; arbetstillstånd bedöms separat.
Endast allmän företagsinformation. Den slutliga modellen beror på arbetsgivaren, arbetstagaren, uppdraget och gällande regler.
Blue Staffing · Sverige
En teknisk shortlist i stället för CV-volym.
Processer, material, ritningar, certifikat, skift, arbetsplats och startdatum omvandlas till tydliga urvalskriterier och en aktuell tillgänglighetskontroll.
- Slovakien
- Danmark
- Sverige
- Norge
- Italien
- Tyskland
- Frankrike
- Litauen
- Spanien
- Slovenien
- Belgien
Industrirekrytering för Sverige
En teknisk shortlist i stället för CV-volym.
Processer, material, ritningar, certifikat, skift, arbetsplats och startdatum omvandlas till tydliga urvalskriterier och en aktuell tillgänglighetskontroll.
Teknisk verifiering
Erfarenhet, processer, material, ritningsläsning och relevanta tester bedöms mot arbetsgivarens brief.
Rätt arbetsmodell
Direktrekrytering, bemanning eller utstationering bedöms separat utifrån uppdrag, avtal och svenska regler.
Blue Staffing-processen
Från industribrief till jämförbara kandidater.
Processer, material, ritningar, certifikat, skift, arbetsplats och startdatum omvandlas till tydliga urvalskriterier och en aktuell tillgänglighetskontroll.
Definiera uppdraget
Yrke, arbetsmoment, material, ritningar, antal, plats, skift och start.
Kontrollera bevisen
Aktuell erfarenhet, teknisk intervju, referenser och relevanta certifikat.
Bekräfta tillgänglighet
Nuvarande plats, uppsägningstid, mobilitet och realistiskt startfönster.
Presentera shortlisten
Matchningsgrund, utförda kontroller, öppna punkter och nästa beslut.
Urvalet utgår från det verkliga uppdraget. Arbetstillstånd, dokumentation och mobilitet bedöms för varje arbetsgivare och kandidat. Information reviewed 6 October 2026. Requirements can change; the competent authority makes the final decision.NON-EU / THIRD-COUNTRY WORKFORCEPersonal utanför EU/EES till svenska företag
Evidence before mobilisation
EU Immigration Portal →Non-EU recruitment hub →
REKRYTERING & ARBETSTILLSTÅND
Rekrytering och arbetstillstånd i Sverige
För ansökningar från 16 juni 2026 är det allmänna lönekravet 34 470 SEK per månad (90 procent av medianlönen). Vissa undantagna yrkesgrupper, bland annat svetsare, stålkonstruktionsmontörer, underhållsmekaniker och distributionselektriker, använder 75 procent av medianlönen: 28 725 SEK. Lönen måste dessutom följa kollektivavtal eller praxis.
Work-permit route with salary floorSenast verifierad: 2026-09-20
Arbetstillståndsvägar
Employee work permit
Lönekrav
34,470 SEK / month · 28,725 SEK / month
Ansökningsväg
Swedish Migration Agency work-permit process
Ursprungsland / ansökningsplats
Det finns ingen enkel lista över godkända ursprungsländer för standardrutten. Arbetsvillkor, lön, yrke och den enskilda sökandens situation måste bedömas.
Arbetsmarknadssignal
Immigration feasibility should be checked against the actual occupation and salary, not inferred from nationality alone.
Operativ vägledning för rekryteringsplanering. Slutlig rätt beror på kandidaten, arbetsgivaren, yrket, lönen, dokumenten och reglerna när ansökan lämnas in.
Arbetsmarknaden 2026
Kompetensbristen finns kvar trots en försiktig återhämtning.
Arbetsförmedlingen uppger att 51 procent av arbetsgivarna som försökt rekrytera har haft svårt att hitta rätt kompetens, samtidigt som bygg och industri hör till de mer optimistiska branscherna. En internationell shortlist behöver därför visa faktisk yrkeskompetens och matchning mot uppdraget.
Tekniska yrken
